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日企慎雇外籍員工應對“用工荒”

日企慎雇外籍員工應對“用工荒”

陳丹

日本政府緩解“用工荒”面臨阻力。一項調查發現,僅四分之一日本企業打算依照新移民法雇用外籍員工,應對國內勞動力短缺問題。

【不積極】

路透社23日報導,日經調研公司調查發現,大約41%的日企根本不考慮在國內招聘外國人;34%無意大量招聘;26%有意招聘,但大多不打算向外籍員工提供住房、日語學習和在日生活信息方面的支持。

這項調查從本月8日持續到17日,對象是477家大中型日企,有關外籍員工的問題得到其中220家企業經理的回復。

一名橡膠製造企業經理說,“把教育開銷、質量風險和收益算在內,(雇用外國人的)成本將增加”,所以企業沒有招聘計劃。

一名金屬製品企業經理說:“我們過去招聘外籍員工不成功,他們無法融入不同的文化。”

調查顯示,日企謹慎招聘外籍員工的理由包括語言能力、文化差異、培訓成本、技能不匹配等。另外,依照新移民法案,不少外籍員工不能永久留居日本。

日企總體視外籍員工為廉價勞動力。在招聘特定技術工人時,77%的日企開出與本國員工相同薪資,16%尋求降薪,只有6%考慮漲薪。一名鋼鐵企業經理說,外籍員工“將有助於緩解勞動力短缺並降低整體薪資”。

【增難度】

由於生育率降低、人口老齡化,日本勞動力市場供小於求。就業崗位與求職者現有比例為1.63比1,達到1974年以來最高比例。這一狀況促使日本政府放鬆外籍勞動力管控。

日本現有外籍員工大約128萬人,是10年前的兩倍多,卻隻佔總勞動力的2%。大約26萬外籍員工是來自越南等國的研修生,留日時間3至5年。

日本1993年起實行技能實習制度,又稱研修生制度,設立之初意在向發展中國家傳授技能,後來卻成為日本勞動力的重要補充來源。這一制度因普遍存在外籍勞動者待遇過低、勞動強度大、工作環境惡劣等問題而飽受詬病,被指為企業廉價引進勞動力提供掩護。

新移民法4月1日生效。共同社報導,日本政府寄望5年內讓34.5萬外國人獲“特定技術工人”一類簽證身份,進入14個領域就業,包括建築、護理和農耕。

這類簽證持有者最長留日時間為5年,但不可攜帶家屬。他們中的熟練工人如果拿到二類簽證身份,續簽次數將不受限制且可帶家屬。

路透社解讀,日本新移民法已經就位,但日企對外籍員工的招聘態度意味著政府可能難以為緩解勞動力短缺狀況而獲得所需人力。(完)(新華社專特稿)

關鍵詞:日經調研公司(Nikkei Research)

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