哪些專業人才缺口大、被瘋搶？有一個本科專業的大學生還要2年才畢業，就已被搶光?
還要2年才畢業，就已被搶光？
據央視財經報導，在學校，護理專業的學生出現了供不應求的情況，這些學生甚至還沒畢業就已經被醫院提前預錄。
護士節前夕，一場特殊的人才爭奪戰在深圳大學護理學院展開，深圳5所醫院的護理部主任提前預定了護理學院2016年入學的160多名學生。這些學生雖然還要2年才能畢業，但已被搶購一空。
深圳大學護理學院院長王惠珍表示，評三級甲等醫院裡面，有一條標準就是要大專以上的護士要達到50%的比例。國家規定，每個醫院應該是有相應的床位和護士比例的，最低比例是，一張床位，要有0.4個護士。
護理本科男護士更是熱門人才
護理工作壓力大成為各大醫院的普遍現狀。
深圳大學護理學院院長王惠珍表示，醫院建得太快、太多。建設一所醫院，就要配備相應的醫護人員，所以對護理的需求還是比較大的。
護理人員緊缺，男護士更是緊俏。
在中山大學附屬第八醫院的ICU病房，護師馬飛聽到呼喚後，快步跑過來協助醫生為心梗病人做靜脈置管。像他這樣的男護士，在這個ICU病房中有10個，佔整個醫院男護士的三分之一，即便如此，對他們來說男護士的數量還是不夠。
中山大學附屬第八醫院重症醫學科護士長李傑介紹，男護士更適合在像心血管這些監護病房，還有急診、精神科、手術室這些部門。重症醫學科室目前有35名護士，其中有10名男護士，如果男護士的比例能夠有50%，可能就會更好一些。
據了解，目前我國男護士不足3萬人，佔全國護士總數的1%。“文武雙全”的護理本科男護士，更是熱門人才，搶不到手。
還有這些專業或領域的人才也遭瘋搶
技術類專業：在知名互聯網企業相關崗位年薪高
我國人工智能領域存在較大的人才缺口，面臨“坑”多“蘿卜”少的現狀。
此前，一份2018屆互聯網校招高薪清單顯示，眾多知名互聯網企業技術類崗位的年薪水準，動輒就是30萬元以上的出價。
而從拿到這些企業offer的同學反饋來看，這份清單顯示的年薪水準還是比較準確的。互聯網企業中研究深度學習、機器學習、人工智能等崗位比較火熱，在他們看來，校招年薪25萬人民幣只是白菜價。
通過對高薪崗位梳理發現，有20多家企業年薪突破了30萬。
一些知名互聯網企業，他們給校招生開出的年薪水準均在30萬以上，不過提供以上薪資水準的崗位也多為算法工程師、研發工程師、軟體工程師等技術性較強的崗位。
幼師類專業：有大學生沒畢業就被預定
各地媒體報導發現，幼師專業的大學生成為當地幼兒教育機構瘋搶的對象，有些大學生甚至沒畢業，就被提前預定。
冰雪類專業：人才缺口大，很多高校還無法開課
2016年12月，張家口學院體育學院組織了120名學生走進雪場進行學習。2017年11月，其中77名學生取得初級教練員證書。
得知一家滑雪場需要20名教練，校方帶著30多名學生進行了面試，結果所有的學生都被留下了。
這樣的學生教練供不應求。多家雪場主動聯繫校方希望能找到更多的學生教練來自己雪場入職，此外，他們還表達了對於學生教練以及會滑雪的翻譯、行銷人員、管理人員、醫療救護人員的多種人才需求。
隨著2022年冬奧會的籌辦帶動體育運動消費更新，冰雪專業人才稀缺問題顯得尤為突出，除缺乏冰雪運動競技人才、項目裁判及技術官員等之外，冰雪場館建造與維護、管理與服務等專門人才也存在很大缺口。
這13個領域的人才被重點“盯上”了
據人民日報報導，在此前上海市人才工作大會上，上海正式對外公布人才高峰工程行動方案，提出要在“人才高地”基礎上築起“人才高峰”，聚天下英才而用之。
聚焦國家戰略需求和戰略目標，《方案》明確13個急需造就高峰人才的重點領域：
宇宙起源與天體觀測
光子科學與技術
生命科學與生物醫藥
集成電路與計算科學
腦科學與人工智能
航空航天
船舶與海洋工程
量子科學
高端裝備與智能製造
新能源
新材料
物聯網
大數據
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終審：羅運鋒
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