華為的強大方面很多，具體可分以下方面：

一、強大的研發。

華為2017年研發120億美金，位居全球前六，研發人員約八萬多人，佔華為全部員工一半，研發基地和實驗室遍布全球，是典型的全球研發公司。華為是國內手機廠商當中唯一一個商用的自己研發的手機芯片：麒麟芯片，其在性能上，某些指標上甚至強於同款同系列的高通芯片。在目前較火熱的5G市場上，華為也取得了領先地位。總之，華為正在用硬體以及技術改變著我們的生活。

二、強大的管理。

華為的管理有IBM的基因，追求高效、科學、長遠，同時又有中國特色，“利出一孔，力出一孔”，倡導以客戶為中心，艱苦奮鬥，聚焦主航道穩定發展。

任正非對於華為的管理理念和華為的組織架構設定一直是其他企業爭相學習的榜樣。這麽多年來，曾經的通信巨頭都逐漸開始走下坡路甚至消失，如諾基亞，愛立信等，可見華為的努力程度。

三、強大的制度。

華為基本法非常有名，更有名的是全員持股和不上市，全員持股最大限度地激發了華為員工的工作熱情。不上市抵製了公司的短視和對利潤的誘惑，使華為專注於主航道，做長遠投資，而不是短期投機。為什麽華為那麽多人願意加班？因為是為自己乾。華為是地地道道的民營未上市企業，靠著自己一步一個腳印走到今天，不融資。雖然華為沒有上市，但是華為是全民持股，只要在華為工作滿三年，就可以分到一定的原始股，雖然沒有表決權，但是公司的利益大家共享。根據2017年財報顯示，華為2017年員工能分到利潤為169億元，截至2016年12月31日，員工持股計劃參與人數已有81144人，參與人均為公司員工。若據此計算，此次分紅持股員工人均可分得21萬元。這個數字可以排到A股前10了。

四、強大的文化。

華為的文化有人說是狼文化，有人說是艱苦奮鬥，有人說是灰度哲學，有人說是工程師文化，還有人說是服務文化，這都只是華為文化的一部分。華為文化簡單可概括為：富有創新，擁有遠見，保持專注，追求價值，勇於拚搏，甘於吃苦。華為文化具有江海的廣大遼闊和生生不息，是中國為數不多富有文化氣息的偉大公司。

五、強大的技術。

華為是中國最強的科技公司，這一點毋庸置疑。它擁有的技術非常多，非常強，在ICT領域是世界級技術公司，具體有：強大的路由器、交換機技術，強大的光網絡技術，強大的伺服器技術，強大的儲存技術，強大的芯片技術，強大的雲計算基礎技術，強大的AI技術，強大的5G技術，強大的光伏能源技術等等。華為的技術儲備隨說不是全球頂尖，但在中國，絕對是中國的驕傲，而這些技術主要體現在通信技術方面。

用通俗的話講，我們每天手機之所以有信號是因為有華為。很多人不知道的是，國內百分之八十左右的通信基地台是華為的，移動、聯通、電信，都是運營商，而他們的設備也需要向華為採購。所以華為強大的地方也是通訊基地台的壟斷及在移動通訊領域的諸多專利。

華為的強大最根本的還是人才的強大。華為對人才的重視在全國是數一數二的，每年從各大頂尖高校招聘的人才將近三千多人。還有一點，華為的長官人也非常牛B，任正非的長官能力在中國無出其右，放到世界上，也是最偉大的企業家之一。

有人說，馬雲是追夢人，讓天下無難做的生意；馬化騰是圓夢人，用社交、手遊，微信把中國人圍在長城裡；李巨集彥是做夢人，帶領中國抵禦外來思想對中國的衝擊，守住國人的思想不被外來思想改變；而華為是造夢人，為大家生產優質的手機，開發優質的通信設備，拫供優質的通信信號，是看的見的萬裡長城，任正非就是守長城抵禦外來侵略的戰士。

為我國有著這樣企業而自豪。

華為，他比我們想像的更強大！