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在部門裡你有沒有遇到過這樣一類人？
一坐下來就喜歡喋喋不休地向你抱怨：部門工資低、工作任務太重、加班太辛苦、領導布置工作不合理、同事不靠譜、寫材料太磨人、群眾太刁難……
這類人就像魯迅筆下的祥林嫂，喜歡逢人便將“阿毛被狼吃”的故事再三向身邊的人講述。
他們喜歡逢人就吐槽，見人就抱怨，完全不管不顧你的感受。
不管你心情如何，不管你願不願意聽，只是把你當作負面情緒的垃圾桶。
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某部門老孫便是這樣的祥林嫂式的人物。
老孫原來是部門裡管檔案的，在他管檔案期間，很多人的檔案要麽是沒及時歸檔，要麽年度考核表之類的重要資料丟失不見。
有人上去詰問他，他便答曰：前兩年搬辦公室的時候遺失了，你讓我去找，時隔這麽久，我上哪找去？
不得已，領導只好把他安排到辦公室打雜，從事一些固定資產的日常維護、管理、報修之類的工作。
但即使是做這份簡單而又輕鬆的工作，他也喜歡見人就抱怨：固定資產太多不好管理，自己主任科員多年了還不能提拔，身邊的年輕人已經提科級幹部了，工作那麽多年，自己的工資比年輕人也多不了幾百塊……
以至於中午在部門食堂吃飯的時候，老孫那一桌總是他孤零零的一個人。偶爾有年輕人因為座位不夠在他那一桌，大家也都沉默不語，低著頭自顧自地吃飯。
老孫自然不會放過這樣的機會，又開始了“祥林嫂”吐槽模式。每次別人想岔開話題談點別的，老孫總能巧妙地把話題重新拉回來，讓人覺得既尷尬又無奈。
在我專門用來加會員的個人微信中，也遇到過這樣的人。
動輒發五六段文字甚至是語音給我，抱怨部門的同事多麽奇葩、領導多麽不通情理，反覆訴說自己被排擠、被打壓的遭遇。
一開始我還回復他幾句，後來經常凌晨十二點多、甚至一兩點還發來微信，我早上一起床打開手機便看到一堆的抱怨，自己的心情也會受到影響。
他說，老秘書，我信任你，所以向你說這些。但是我心裡想的是，你的這份信任讓我承受不起，甚至不堪其擾，深受其害。
畢竟誰也不想被打著信任的旗號，當作負面情緒的垃圾桶。
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每天焦頭爛額的工作已經讓我們疲憊不堪，偶爾的吐槽有利於身心健康，別人也能夠理解。但如果把時間都放在抱怨、牢騷、負能量、消極思維的製造和傳播上，長期如此，有誰還願意跟你交往呢？
作為領導來說，也不會喜歡一個整天只會抱怨的負能量的下屬。因為負能量的抱怨容易傳染，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個部門。
人生的不如意不是用來向別人重複的，職場裡的不幸也不必反覆拿出來晾曬。而且歸根到底，你所有的憤憤不平、喋喋不休，其實都是對自己無能的憤怒。
這個世界上沒有哪一份工作沒有委屈和不公平，誰不是一邊挨罵一邊成長呢？
這些職場中的“負能量”，只能給你周圍的人帶來不悅和反感，而且會影響到自己的處世心態和職場形象。
把委屈放在那，不解決，然後一點一點剝開來陳列給大家看，強迫大家體諒自己的弱小、無能和愚蠢，不僅是一種自私的行為，而且時間久了，別人也就把你當個笑話，根本不會對你有絲毫的同情。
稻盛和夫曾經說過這樣一句話：人哪裡需要遠離凡塵？工作場所就是修煉精神的最佳場所。
真正的強者，不是沒有眼淚的人，而是含著眼淚依然奔跑的人。有了委屈不可怕，學著去適應它，戰勝它，學會自我調整心態，讓自己變得更強大、更從容，才是我們要做的事情。
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