滴滴裁員15％，這個行業的冬天才開始？

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情人節剛過，滴滴就曝出裁員15%的消息。

在15日上午的月度全員會上，滴滴CEO程維宣布公司將做好過冬準備，將對非主業進行“關停並轉”，對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員，整體裁員比例佔到全員的15%，涉及2000人左右。

而在此之前，摩拜、京東等都被爆料裁員，業界驚呼，互聯網行業的這個冬天有點兒冷？

事實是這樣嗎？

專注中高端人才招聘的獵聘網最新數據顯示，新年開工4天內，互聯網行業發布職位比節前增長30.38%，但比去年開工時下降12.42%。

專業互聯網招聘平台拉勾網發布的《互聯網人才白皮書（2019）》提示了一個趨勢：2018年年末，企業發展速度變緩，這一趨勢將延續至2019年年初，因此，企業在招人時更加謹慎，市場上的流動人才隨之增加。

互聯網商業分析師郝智偉認為，說不冷，也不盡然。

互聯網行業經過2016年至2017年間的跨越式發展，北上深的很多公司人數規模接近翻番，這在當時來看沒有問題，但從2018年以來，一二線市場的互聯網人口紅利接近尾聲，而三四線城市的互聯網消費還有待開發，導致部分互聯網公司裁員成為必然。

再加上，不少公司搶在2018年IPO，但募資效果較此前的輝煌融資史大打折扣，估值增值率不盡如人意，也亟待進行相應的調整。

還有個動向，互聯網巨頭動一動組織架構，人員就要洗牌一下。

2018年下半年，包括阿里、騰訊、滴滴、京東在內的多家互聯網公司進行組織架構調整，人員的流動是相應的表象。

例如，滴滴15日在“關停並轉”和裁員的同時表示，2019年滴滴將在安全技術、產品和線下司機管理及國際化等重點領域加大投入，繼續招聘2500人，2019年年底員工總人數將和去年底的13000人持平。

而早在2018年12月，滴滴已經調整組織架構，對多個核心業務進行合並調整。

有公司調整，也有公司趁機挖寶，目標是時下最熱的AI、資深產品和技術研發人才。

人工智能龍頭商湯科技日前租下理想國際大廈作為其北京辦公地點之一，後者此前正是ofo的北京總部所在。

記者從商湯科技內部了解到，公司正在大規模招攬AI人才，而中關村的人才區位優勢正是其最看重的一點。

此外，阿里正在大力打造的半導體板塊平頭哥就落戶在IC人才濟濟的上海張江“集成電路設計產業園”，與兆易創新、韋爾股份、紫光集團同批入駐，公司注冊地也正是在上海張江。

拉勾網《互聯網人才白皮書（2019）》顯示，從不同職類的角度來看，技術類人才對整體行業來說是最緊缺的。而年資方面，3-5年年資技術人才供不應求的情況最嚴重。

以人工智能崗位為例，2018年以來，人工智能人才增速要明顯低於其崗位需求的增速，可見人工智能人才的緊缺程度。

而不同融資階段的互聯網公司所需人才配比情況也有所不同。

以上種種，也造成了互聯網招聘的貧富差距——60%的簡歷流向3.1%的公司，小公司“招”不到人，大公司“找”不到人。

傳統行業對互聯網人才的需求也不容小覷。

郝智偉認為，從互聯網人才接下來的流向來看，中小型互聯網公司承接大公司裁員的可能性不大。

更多的機會來自於傳統行業，特別是傳統零售、大消費行業等。因為這些公司處於數字經濟轉型期，需要相應更懂互聯網的人才與之產生化學反應。而這也從拉勾網的統計數據中有所體現。