朱邦凌:零元年薪是激勵還是避稅 個稅不能成為工薪稅

　　零元年薪是激勵還是避稅？ 個稅不能成為工薪稅

　　來源：證券時報

　　【凌波微言】

　　有的企業負責人聲稱“零工資”，但其花費實際上全部由企業來報銷，這也是一種偷稅漏稅的現象。

　　朱邦凌

　　前不久，趣店集團CEO羅敏在其個人微信公眾號上發文稱，在公司市值達到1000億美元之前，將不再從公司領取一分錢薪水和獎金。羅敏表示，上述決定已於3月10日得到董事會薪酬委員會的批準。

　　趣店總裁零元年薪，這是唱的哪一出？是無償奉獻精神？如果是這樣，普通投資者要感動得哭天嗆地。要知道，去年10月趣店在紐交所掛牌上市，當天市值達到110億美元。此後趣店股價持續走低，截至目前，趣店市值只有52億美元。在這種情況下，達到1000億美元市值有點遙遙無期。

　　趣店千億美元市值靠什麽？不可能靠現金貸再次發威。在嚴監管下這種有很強道德風險的產品只會越來越萎縮。看來只有靠它的汽車新零售了。截至2018年3月10日，趣店大白汽車已在全國各地開設了175家線下自營門市，累計交付車輛超過4800台。

　　在趣店總裁之前，國內一些企業家曾公開表示年薪只有1美元，包括阿里巴巴創始人馬雲、樂視創始人賈躍亭、京東創始人劉強東與中國平安集團董事長馬明哲等人。

　　2015年8月8日，劉強東宣布未來10年自己隻拿1元年薪。馬雲更神，其在做客某檔節目時曾透露過從1999年創建阿里巴巴時就沒有拿過工資。馬明哲也表示，2009年將領取“零元年薪”。

　　2016年11月6日，時任樂視董事長兼CEO的賈躍亭在內部信中表示，LeEco戰略實現的節奏過快，組織與資金面臨極大挑戰，他和公司管理層將為此承擔責任。“即日起，我自願永遠隻領取公司1元年薪。”

　　不可否認零元年薪對企業員工的激勵作用，也在很大程度上讓員工與企業高管一起共度難關。但是如果不拿工資，這些大佬們是怎麽成為富豪的呢？股權增長帶來的收益很多，但是這塊收益與拿高額工資並不衝突。在上市公司高管薪酬榜中，位列榜首的往往是高大上的金融機構，動輒數千萬。

　　根據我國現行個人所得稅稅率計算，一位企業高管如果拿100萬元工資、薪金，將繳納40多萬元個稅。而如果這位高管拿一元年薪以及100萬價值的股票期權，這適用20%的稅率，只需要繳納20萬元個稅，這樣一來，可以避稅20多萬元。

　　而有製造業界第一炮手之稱的格力電器董事長董明珠曾自曝年薪500萬，各種稅後到手只有200萬，她曾抨擊那些隻拿1元年薪甚至1分錢不拿的創始人，不拿這個錢然後就各種開支走公司账就可以很巧妙地達到避稅目的，這種漏掉的稅必須追回來。

　　前不久，董明珠建議個稅提高到一萬元起徵點，並且直言不諱地說破了零元年薪的奧秘。董明珠直言，普通工薪階層要有納稅意識，但要在比較好的保障的前提下。她認為，在提高個稅起徵點的同時，可提高高收入群體的稅負，有助於縮小貧富差距。她以企業家的收入為例來說明，“上兩三百萬元的，如果提高到50%的稅率（目前最高稅率45%）交稅，也還有一百多萬元”，這些人有更大的納稅能力，可以用這部分的納稅來補充低薪工人的納稅。

　　此外，她表示國家還要規範納稅的條件，有的企業負責人聲稱“零工資”，但其花費實際上全部由企業來報銷，從另一個層面而言，這也是一種偷稅漏稅的現象。

　　有一個奇怪的現象，就是全國交個稅的只有區區2800萬人。顯然，全中國不可能只有2800萬人收入每月高於3500元。只有兩種解釋，一是企業部門瞞報偷漏稅，二是高收入人群不繳少繳。那些擁有資源類、經營類、股權類收入的人群，往往具有多種合理避稅的手段，個人所得稅反而從一種調節稅變為了指向工薪階層的“工薪稅”、工資稅，變為了指向工薪階層的人頭稅。

　　因此，在提高個稅起徵點之外，還要對稅率的等級、稅收的分類與徵收等方面進行綜合改革，不能讓個稅繼續成為面向上班族的工薪稅。

　　（作者系資本市場研究人士）

責任編輯：謝海平