30條年輕生命，長眠四川大涼山。30個家庭，支離破碎。
此刻，文字不能承載千分之一，螢幕另一端的巨痛。
無從下筆。但大量媒體熟能生巧，已把悼念程式化了。
還有人渲染“感動”。
哀悼沒錯，但令人扼腕的，是哀悼的走馬觀花，是唯哀悼，而已。
這讓我想到《新喜劇之王》裡一個細節：
跑龍套的小迪醉心演技。起初她以為，表達受傷、疼痛，就該是浮誇的動作和呻吟。有天，她看到一場真實事故，受重傷的人無力，直至昏厥——她突然領悟，痛到極點，是無聲的。
諷刺的是，領悟如何表達痛苦的小迪，屢屢被劇組擋在門外，卻是矯揉造作之輩，每每登堂入室。
當哀悼變為一場ctrl+c、ctrl+V的儀式，不必意外：一個禮拜後，輿論就會把悲劇忘個精光。
對遇難者家屬來說，這一陣風的哀悼，恐怕比一陣風更讓人心寒。
2015年 8·12天津濱海新區爆炸事故現場救援圖
天津港警察局消防支隊傷亡慘重
濟南市消防支隊支隊長高明，就曾沉痛地說，“全社會在給予廣泛讚譽和惋惜的同時，站在官兵自身安全角度上沉痛反思的聲音卻少了些。”
生命逝去，最應該做的，難道不是痛思？
沒有任何一條生命，可以被怠慢，可以被“偉大”等詞語輕易交代。
回到悲劇事件。
值得注意的是，3月12日，也就是悲劇10天前，四川省森林草原火災案件調查覆核工作組，曾進入木裡縣，就防火工作提出九條整改意見。
其中，第二條是，“專（半專）業撲火隊伍建設不規範，力量不足，信息不符，管理弱化等現象存在”。
實際上，這種“不規範”、“力量不足”、“管理弱化”，並非個案。
2018年10月23日，雲南昭通市“森林防火”的一則整改信息，就提到了類似情況。
而在2017年7月的《農林科技》雜誌上，還有文章具體梳理了森林防火的普遍問題，如：群眾防火意識淡薄，基層火災撲救預案不健全，防火基礎設施薄弱，森林火災案件查處難。
其尖銳指出：
“很多基層政府的火災撲救預案往往只是為了應付上級的檢查，缺乏實際的可操作性，火災一旦發生將陷入一種混亂的狀態”。
“經費的薄弱還造成了護林組織的力量薄弱，增加了森林火災的隱患。”
涼山火災發生的3月30日，本該是匯報整改情況的日子。
但短短10天，顯然無法解決前述複雜問題。
火災不會等人，悲劇無法逆轉。
近一年，各地已發生多次消防員犧牲事件。
可以發現，犧牲的，普遍是年輕人。
2018年4月21日，北京通州區永樂店鎮德仁務村一蘑菇廠發生火災。滅火過程中，消防隊員張鑫被牆體砸倒受傷，經送醫院搶救無效犧牲，年僅23歲。
2018年5月12日17時許，江蘇淮安市恆大名都二期19號樓發生火災。淮安市消防支隊隊員謝勇從火場墜落，經搶救無效不幸犧牲，年僅20歲。
2019年1月18日，安徽肥東縣內一處糧油貿易公司的穀物烘乾機起火。肥東縣消防救援中隊消防員孟鳴之不慎掉入起火烘乾機內，當場失去知覺，經搶救無效犧牲，年僅22歲。
就在兩周前，2019年3月14日，同樣因為突變風向，沁源縣沁河鎮南石村的一起森林火災導致6名消防員犧牲。犧牲的6名消防隊員，大多為90後，其中一名出生於2000年2月，年僅19歲。
消防“老人”高明感歎：20歲這個年齡段的消防官兵自我保護意識偏弱，面臨重大危險情況下，往往是滿腔熱血往前衝。
此外，相關背景是：我國長期來，征召消防員除了基本體檢，並不設其他門檻，這導致培養成本高，人員素質層次不齊。
而指揮員的培養，走的則是“幹部速成”路線，由一年兵、二年兵經考試直接提乾或者從地方大學吸納的“學生官”所佔比例越來越高，僅用一兩年，就培養出一名指揮員。這些“速成”的指揮員往往實戰經驗欠缺。
與此同時，國內現用消防制度源於前蘇聯，各類戰訓的科目、操法、標準也大多是上世紀六七十年代的產物，思路陳舊，戰訓理念嚴重滯後。
重視政治思想工作，卻忽略專業技能培養。而無論是“救人第一、科學施救”，還是其他的滅火救援指導思想、戰鬥原則，往往忽略消防官兵自身安全。
最能有效挽救消防員生命的，就是參照國外成功經驗，推進消防員職業化。
據美國消防協會統計，1977年~2012年共26年間，美國職業消防員傷亡比例均小於志願消防隊員，與職業消防員滅火救援專業訓練水準更高不無關係。
在歐美發達國家，消防員有很高準入門檻，要成為一名合格的消防指揮員，要經歷重重培訓選拔。
以美國為例，不論“正式工”、“臨時工”，都需經過嚴格篩選、專業培訓，即便是志願者也需受過專門訓練和考核。
英國專門設有消防學院，學院培訓分為5個級別，從新入職的消防員到班長、地方最高消防長官都需到學院接受培訓。日本建有56所消防學校，須經過嚴格職業教育訓練，才能成為合格的消防指揮員。
挪威奧斯陸消防隊，人均年齡在24歲以上，正式工作前要通過體能、技能、理論、心理等9個方面測試和1年培訓，這確保他們70年沒有一名消防員在救災中殉職。
與高門檻對應的，是待遇優厚、裝備先進。
在美國，一個入行5年的消防員，平均年薪9.9萬美元以上，是普通大學教授的兩倍。而且還可以晉升，做到中尉年薪可達125848美元，上尉149163美元，升至交通大隊長年薪可超16萬美元。
這些，共同推動了多數消防員願將其作為終身職業，工作年限最長達30至40年，在經驗積累和傳承上擁有得天獨厚的優勢。
我國消防員職業化正在推進。
涼山這起悲劇，正發生在“過渡期”。
2018年，全國“兩會”期間公布最新一輪國務院機構改革方案，其中明確：警察消防部隊不再列武警部隊序列，全部退出現役。
4個月後，官方給出消防部隊退出現役後的改革方向。
應急管理部消防局副局長魏捍東表示：
“消防部隊改革轉隸以後，主要由原來的現役體制向更加專業化、職業化發展，這是與國際接軌，也是消防事業發展的總趨勢。”
但是，儘管方向明確了，地方落實還需要時間。交接工作還在進行，個別文件可能還在批複。
比如，此次犧牲的消防員，還是按照舊製寫的所屬部門和職稱，沒有按照新製注明消防頭銜。
無法推想，如果火災發生到一年之後，他們的訓練、設備有了極大改善，相關悲劇是否就能避免或減輕。
而面對森林火災，在生命風險與森林損失的雙重拷問中，該如何去把握其中的平衡？能否籍此健全消防預災機制，讓生命大於天的原則，更深刻貫徹於每一次救援？
這起悲劇，也是為我國的消防事業敲響警鍾：亟需盡快推進職業化，加大資金投入，讓這和平年代最危險的崗位，配上最強有力的裝甲，也在薪酬上，體現出一個社會最真誠的敬意。
人死不能複生。
我們無力阻止勢利的輿論。無法阻止社會的健忘症。
對於每一個你我來說，也面臨具體生活 “家家難念的經”，人們無法時時牢記千里之外，並無社會關係的陌生家庭的痛楚。
但這不代表，大眾、輿論面對悲劇時是無力的。不代表我們，只能流下虛弱的眼淚。
應當明晰：每一起悲劇，都該促發整個社會的圍觀、反思，進而避免下一起悲劇的重演。無論是這次火災，還是前不久的江蘇化工廠爆炸。
只有讓悲劇成為教訓，成為前車之鑒，才能構成逝去生命的最大價值。
因這種消逝，避免了未來人的犧牲，避免了未來更多的家庭的破碎——他們成為了時代前進的動力的一部分；他們通過這種方式，與你我所有生者同在。
古往今來，從政治到軍事，經濟到科學，我們積累的無數常識：十字路口需要安裝紅綠燈，怎樣能防止觸電，如何對付食物中毒，工作要保障8小時權利——每一個今天看來，毫不起眼的經驗背後，都有著許多你不知道名字的生命的犧牲。
那些逝去的生命，正是我們得以昂首向前的最寶貴財富。
我們應以此紀念他們，我們應以此告慰他們。用我們的心，更用我們人之為人的思想。如果可以化悲痛為力量，那麽這力量，就是痛定思痛、改寫未來的力量。
安息，英雄。英雄，從未逝去！
作者：酌月
編輯：蟲子 審核：酌月
文中圖片來自網絡
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