2020年的就業形勢有多嚴峻？

作者：鄧玉金

寫這個題目之前，我看了一下今天的疫情統計數據，如下：

疫情的全球影響

目前國內的疫情已經穩定住，現在國內每天增長的數量一隻手就可以數的過來。可是國外的疫情卻處於高發期，昨天一天就增長了四萬多例，按照網上的說法，美國的疫情轉捩點預計會在6月份到來。

雖然國內在逐步的復工複產，但是疫情已經影響到了全球的供應鏈條，雖然美國不願意封城停產，但是數據確實很不樂觀，疫情的影響已經表現在各個領域：

美國約翰斯·霍普金斯大學30日發布的最新統計數據顯示，截至美國東部時間30日18時30分（台灣時間31日6時30分），美國新冠肺炎確診病例升至160020例，死亡病例為2953例。其中，紐約州確診和死亡病例最多，分別為66497例和1218例。

上周創紀錄的申請失業金人數令投資者對本周五的非農就業人數大為關注。據美聯儲估計，由於冠狀病毒危機，數百萬美國人已經失去了工作，然而最嚴重的損失還在後面。聖路易斯聯儲的經濟學家們預測，總就業人數將減少4700萬人，根據最近對形勢可能變得更糟的分析來看，失業率將達到32.1%。

全球的其他國家：

越南、哈薩克和埃及已經禁止糧食出口。據新華社，聯合國糧食及農業組織在官方網站說：“除非我們快速采取行動，保護最脆弱環節，保證全球糧食供應鏈通暢，緩解疫情蔓延對整個糧食體系的影響，否則我們面臨糧食危機迫近的風險。”聯合國糧農組織預計，糟糕情況預計將在4月和5月出現。

2020東京奧運會將於2021年7月23日至8月8日舉行。

3 月 24 日，知名時尚品牌 H&M 公司通過一份聲明宣布，一些市場已經啟動了關於臨時裁員的計劃，預計臨時裁員數萬名。此前，據路透社消息，Zara 母公司 Inditex 集團正在考慮臨時裁員，涉及西班牙約 2.5 萬門市員工。

據加拿大廣播公司 3 月 19 日報導，受疫情影響，有 " 加拿大國寶 " 之稱的加拿大太陽馬戲團一周內兩次宣布臨時裁員，裁員總數達到 95%。目前僅留下了骨乾員工。

2020年的大學生就業形勢

對於今年的應屆高校畢業生來說：太！難！了！

數據表明全國普通高校2020屆874萬畢業生今年創出新高，對比2019年增加了40萬人。年後的這段時間正是每年大學生的春招季，是應屆畢業生應聘的高峰期，但因為疫情的影響，全國都暫停了高校畢業生就業現場招聘活動，打亂了畢業生的就業節奏。

雖然人社部積極提倡高校采取線上招聘的形式，但仍有極大部分的學生求職受影響。春招難以進行了，許多畢業生就會滯留到後面的秋招，而秋招的主要對象是2021年的畢業生，到時候必然導致就業擠壓，競爭激烈。

這屆畢業生即將要和累計兩年的應屆畢業生，以及累計兩年的海歸人才競爭崗位，就業確實有點艱難。

當然就業困難，繼續教育是一條出路。國家為了緩解今年的就業壓力，已經提出要擴大今年碩士研究生招生和專升本的規模，其中碩士研究生將擴招18.9萬人。

但是2020年的考研人數比2019年增加了50萬人，達到了340萬，其中36%的人員考研的目的就是為增加職場競爭力。所以考研的競爭也很激烈。

在職人員的再就業

崗位需求方面，疫情導致部分企業面臨生產經營困難，尤其是中小企業。中小企業原本資金就不夠充足，遇到疫情更是雪上加霜，而大部分公司應對現金流短缺的方式是減員降薪。

危機不僅僅體現在中小企業上，根據智聯招聘的調查，30.4%的企業表示將會減員縮編，還有29.68%的企業無法為員工按時發放薪資，無影響的企業僅佔17.81%。

國內的很多企業在裁員、減員、人員優化之間惆悵：

有傳言和辟謠的：

3 月 28 日，針對 "360 被曝裁員，比例為 15% 到 20%" 的消息，被360否認。小米、字節跳動等，也有類似的消息傳出，也均被否認。

有具體的裁員的：

新潮傳媒創始人張繼學宣布自救之路，將從減員 10% 開始，減員規模達 500 人，其中包括 20 名管理幹部。

3 月 4 日，外媒報導印度酒店初創公司 OYO 將在全球範圍內裁員約 5000 人，其中中國市場約佔 3000 人。（OYO 目前在中國約有 10000 名左右的員工）

2 月 24 日，碧桂園宣布對多個區域和集團進行調整，包括總部投資、設計兩個中心合並，成立投資策劃中心；減少 14 個區域，調整後共剩下 55 個區域、指揮部；38 位高管換防，34 名高管被免職，其中４名另有任用，１名主動離職，總部職能高管和區域總裁出現輪換。

據 21 世紀經濟報導，華夏幸福在產業園區板塊中，產業發展集團的裁員比例在 50% 以上，產業新城集團的裁員比例則在 30% 左右。

……..

針對如此嚴峻的形勢，我給職場人士幾條建議：

1、能穩則穩，別再沒事找事了。即使是領導侮辱你，那都有可能是特別設計的裁員手段呢。

2、努力提升個人的職場競爭力吧。爭取把個人技能提升到外部谘詢顧問的水準，這樣就不怕沒有工作了。

3、不建議在今後的一個時間段內創業，也別總想著自由職業了。

4、如果家裡有礦，建議回家守礦，不要在外面折騰了。

如果當下有個工作還在乾著，也別輕易提出辭職了，畢竟下一家工作不知道什麽時候能夠找到。當前最悲慘就是那些年前裸辭的人們了，現在一定走在被各種企業千挑鼻子萬挑眼的路上。

作者鄧玉金，資深HRD，培訓師，人力資源暢銷書作者，專注職場領域答疑解惑，轉載請注明出處。