我們常常收到很多讀者發來的職場困惑，比如糾結是否該轉行，比如工作多年還找不到核心競爭力，不知如何是好等等。
為了幫助更多有上進心的職場人撥開迷霧，我們邀請了專業的生涯顧問蘇珊老師，對一些共性問題，進行專業解答。
蘇珊
國家認證生涯規劃師，企業生涯培訓師，前五百強外企職員。
01
Q28歲，企業培訓講師，面臨結婚生子和工作的衝突。
我剛剛晉升漲薪，拚命賺錢買房子，工作壓力很大，這個年齡又面臨催婚催生子的處境。這個階段該如何度過？
A蘇珊
看完您的描述是想表達現階段是先結婚還是先工作？
同為女性，我能理解您的感受，但不能替你做決定，我倒覺得婚姻與工作並不是處於對立面的關係，對你當下而言是願意將重心往哪個選擇偏向的問題，這個過程很難。上升期的工作，會讓你有生活的資本和能力，也讓你在婚姻關係中有自信和更好的心態。
反過來，好的婚姻同樣也會成就你。 至於身邊人都催婚不用理，因為重要的其實是你自己怎麽想，怎麽決定。
02
Q工作12年，做了兩年企劃，想轉型，怎麽實現？
工作12年，這兩年做企劃，我沒有興趣也不擅長，想轉型做職業規劃師，但是面臨很多問題：996沒時間，需要陪家人，工資是主要收入來源。
請問如何保持現有工作和家庭責任的前提下，完成轉型？
A蘇珊
您的問題我歸類為轉型和平衡。以下是我的幾點見解，僅供參考。
第一，在目前工作不喜歡不擅長，但能提供主要收入的情況下，影響轉型是基於自己什麽樣的能力和優勢呢？我們說轉型不僅僅是換行業或者是崗位，而是讓能力有遷移，讓價值有回饋。
第二，如果您清楚了第一個問題，那麽咱們允許有一個過渡期，讓轉型落地。
推薦你試試生命之花這個工具，它的作用是幫助你看到生活全貌，梳理出重要事項的階段性發展和平衡，也為您的轉型做計劃使用方法。
第三，關於轉型做職業規劃師，但又沒有時間和資源這個矛盾點看得出來，您的轉型目標不堅定。
好的轉型不是一件容易的事情，但一定要投入精力和時間。
另外，關於職業規劃師，您需要多了解他們的真實狀態。優秀的職業規劃師需要付出更多的學習時間，金錢和好的心態。如果您了解之後依然熱愛和願意投入，那就提前做好。轉型的準備和計劃。最後希望您的職業飛輪更快更好地轉動起來。
03
Q工作挺好，但薪水低，該跳槽嗎？
在民企工作3年，崗位事情比較多，業績良好，受領導重視，未來發展機會也比較多。但是薪資水準較低，每年漲薪也一般般，生活壓力較大。
現在面臨是否應該跳槽的問題。面試了幾家企業，薪資基本在翻一番左右，但是不知道跳槽會帶來什麽影響，想聽聽老師的建議。
A蘇珊
看起來你目前在公司還是有不錯的發展機會，那我想問您以下幾個問題：
第一，您跳槽的關注點在薪水，既然有高薪崗位符合您的要求，那您還猶豫，擔心的點具體是什麽？
第二，是否已經拿到了面試企業的offer，是否自己有可以主動選擇的權利。
第三，我們說影響多半是自己非常關注的點所帶來的，那您指的影響具體是基於什麽樣的關注呢？是對現在的企業不好交代，是不知道跳槽以後的工作狀態是怎樣，還是不知道新部門除了高薪會不會有更好的發展空間呢？你可以參考古典老師第五天課程中的職業價值公式來梳理。
第四，您可以重點分析一下現在的企業，既然您表現不錯，也受領導重視，但薪資水準較低的主要原因是什麽呢？你面試可以拿到翻一番的工資，我想您的能力和水準都不會差，那是不是沒有把自己漲薪的渴望表達出來， 我想我需要了解您這幾個問題的想法以後，才能給出更具體更有效的方案。
最後希望您關注自己內心最重視的因素，做出更好的選擇。
04
Q體制內工作10年，工作是為實現自我價值還是賺錢養家？
對於一個體制內一眼望到頭的人來說，家庭與事業哪個重要？
A蘇珊
你的問題我歸類為職業轉型，體制內和體制外讓我想起錢鍾書的圍城，城外的人想進來，城外的人想出去。但無論牆內，那還是牆外，都是個人作出的選擇。
你的問題如果問100個人，回答可能分為幾個派別，是開放式的命題。隨著個人理解和環境不同，得到的答案也就不同，那麽你的答案是什麽呢？
你當下更注重的是實現自我還是賺錢養家呢？如果你接受天平偏向一側，是否能接受另一側所帶來的影響呢？比如說家人的反對等等。
當我們面對重大選擇時，無論選擇哪一個，都需要額外的付出和努力，以及堅持，所以並不能說跳出體制內就能實現自我走上人生巔峰，這是一個偽命題。
其次，兩害相權取其輕， 最好站在未來角度看現在的問題，比如說三五年以後看你當下的決定，哪一個選擇，現在不做以後就沒有機會做了，如果你願意的話，可以嘗試在體制內賺錢養家，在體制外探索自我嘗試。
從感興趣又擅長的領域入手，兌換出相應的價值。 如果這些價值超越了你在體內體制內的發展，到時候跳出來更穩妥，動態調整，循序漸進的來。
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