互聯網職場的“隱形坑”，你踩過幾個？

職場潛規則有多深？面試、入職到離職全有「坑」。

這裡主要教大家認清互聯網職場中一些隱蔽性比較高的「坑」，俗稱「隱形坑」。

「隱形坑」的殺傷力往往比一般的「坑」高，因為「踩坑」的後果是「死都不知道怎麽死的，心裡還美滋滋的」。

面試

老闆今天出差不在，之後通知你下一輪面試

真相：老闆也許就在辦公室摳腳丫，只是人家不想要你

如果你真信了，回去癡癡地等，那麽老闆的歸期十有八九是「遙遙無期」。絕大多數企業會在前一輪面試後，明確告訴你是否進入下一輪。互聯網公司的面試節奏很快，基本上面試當天或者第二天就會出結果。那些讓你等了超過5天的公司，要麽根本不招人，要麽就是不想招你。

這邊有幾個崗位供你選，歡迎你過來聊一聊

真相：HR這個月的KPI就差你一個了。

很多人會接到一些面試邀約電話，HR上來不管三七二十一就賣力邀請，尤其是這個崗位你甚至都沒有投遞過。當你表示猶豫或者拒絕時，HR會更慷慨地告訴你：公司現在有多個崗位在招人，可以讓你自由選擇。如果你真去了，結果就是去和HR喝了杯茶。

雖然每個公司的HR都有面邀KPI指標，但是靠譜公司的HR在面邀之前，會很慎重地對簡歷進行篩選和匹配。BAT、京東等互聯網一線公司的HR給你打電話時，會簡單地進行一輪電話面試，初步判定你和崗位的匹配性。

還是那句老話，「無事獻殷勤，非奸即盜」。

我們遇到個BUG，你這麽優秀，有什麽建議

真相：公司要的不是你，是你的免費「指導」。

這些公司不缺人，只是工作上遇到了內部解決不了的問題或者瓶頸。老闆不願意花錢請教專家或者大牛，於是大手一揮，讓HR放出高薪職位，讓面試者自動上門免費「獻策獻計」。有些公司甚至會直接把BUG當成「考題」，讓你交作業來完成。如果你真的事無巨細地「傾囊相授」，後果往往是被面試公司「白嫖」。

包三餐下午茶，還有免費的健身館和遊戲廳

真相：希望你別浪費時間在吃喝上，住在公司最好。

其他行業不好說，互聯網公司但凡包三餐加下午茶的，一般都是加班凶、工作強度大的。下午茶是給你提神，別在工作的時候打瞌睡，晚餐是為了增加你晚上的「待機時長」。如果公司還給你報銷計程車費，那麽加不到十點十一點你是別想走了，因為大多數公司計程車費報銷是要10點之後才生效。健身館和遊戲廳一般就是個擺設，體現公司的人文文化。不過這些公司給的錢也確實多。

入職

你付出的努力，老闆全都看在眼裡

真相：不好意思，大多數的老闆都瞎。

公司都喜歡「默默付出」型的員工，但激勵機制往往明顯滯後於員工的付出。如果你進了公司只知道埋頭當「老黃牛」，卻不知道做好對上管理，在上司面前適當表現自己，你的努力和成績只能是為他人做嫁衣，「加官進爵」永遠沒你的份。甚至在老闆的眼裡，你的工作就是每天敲幾行代碼，從外面隨便拉一個回來照樣敲得響，還比你便宜。

有什麽意見儘管提，不用分什麽上下級

真相：沒人願意聽壞話，尤其是你的上級。

很多互聯網公司喜歡強調「扁平化結構」，只有分工不同，沒有上下級關係。如果你真相信了，活該老闆不喜歡你。老闆表現得親民不擺架子，別人會覺得他是一個好老闆。如果你拍著老闆肩膀稱兄道弟，別人會覺得你是一個傻子。相對來說，互聯網技術部門的上下級關係更單純一些，主要的爭論也都集中在技術問題的探討上。但是表達意見時，作為下級最好還是收斂一些，最起碼別一激動就對著長官罵髒話。

只要你對公司忠誠，公司不會虧待老人

真相：公司更相信「外來的和尚會敲鍾」。

薪資倒掛是互聯網公司的普遍現象。老員工辛辛苦苦工作三年，卻趕不上應屆生的工資。你跟著公司從0到1，公司卻寧願從外面空降新人也不提拔你。最要命的是，等你到了35歲成為「大齡員工」，公司第一個裁員的對象就是你。

公司有完善的培養體制，你可以自由發揮

真相：你就是顆螺絲釘，哪裡缺人放哪裡。

對於校招進來的員工，早期一些大型公司的確會有完善的培養體制。比如早期的百度和京東的管培生，兩三年就能升任管理角色。但在更多互聯網公司，新晉員工一般都是「野蠻生長」。而對於社招員工，公司的目的性則更強，「招你進來，就是為了讓你乾活」。

離職

下次調薪給你加薪50%，別走了

真相：還沒招到比你更便宜的人。

你提出離職的那一刻，老闆其實已經把你當成了外人。用「加薪」的誘惑來挽留你，不是你在他心目中有多重要，也不是公司這個職位「非你不可」，而是因為他還沒有招到比你更好用的人。即使招到了人，他也希望你能把新人教會了再走。如果你真的留下來，結果往往就是「接替你的新人來得很快，沒等到加薪公司就不需要你了」。

太可惜了，還打算下個月提你做leader

真相：就算再乾一年，你還是待在現在的位置。

一旦老闆知道你有了「離職」的想法，即使你最後選擇留下來，老闆也不會再對你「委以重任」。你在公司很快會變成一個「邊緣人物」，受到其他人的提防和猜忌。

找人打聽了一下你要去的公司，不太靠譜啊

真相：老闆並不是針對誰，是覺得除了自家公司之外，在座的其它公司都是垃圾。

不要真以為老闆是抱著「關心你」的心態去幫你打聽下家公司。他是抱著「攪局」的心態去打聽，當然不會說出客觀的話。更可怕的是，如果老闆剛巧認識你下家公司的人，他的三言兩語很可能讓你到手的offer也飛了。

頻繁跳槽不好，你最好等到明年再走

真相：公司覺得你還有用，需要留你到明年項目結束。

提離職的時候，老闆多會以「過來人」的身份給你分析職場上的利弊，告訴你「頻繁跳槽不好，最好乾滿三年」或者是「現在經濟形勢不好，外面沒有什麽好工作」。也許他說的沒有錯，但是他的出發點只會是公司的利益，而不是你的需求。

避

坑

看到這裡的旁友，是不是有種淡淡的絕望和憂傷？其實這些潛規則和「隱形坑」，並非無解之謎，offer君在此獻上解藥，江湖險惡，多留一個心眼，總是沒錯的。

「隱形坑」必殺技

1、面試的時候擦亮眼，多看看網上的面試評價，征詢身邊人的建議；

2、選擇offer前一定要做「公司背調」，不要被表面的福利誘惑，適合自己的才是最好的；

3、工作中既要努力，也要學會適當「表現」，這樣才能獲得應有的回報；

4、任何時候都不要停止學習，要通過工作提高自己的「軟實力」，做好「隨時離開」的準備；

5、離職要慎重，一旦提了就不要反悔，不管是加薪還是升職的承諾都不要輕信；

6、離職時最好不要向老闆或同事提及新東家的情況；

7、頻繁跳槽確實不太好，但是該跳還得跳，否則就是浪費時間；