為了應對性別歧視指控 Riot拳頭修正公司價值觀政策

   早在去年，LOL開發商Riot拳頭被指控公司內部存在性別歧視，受到了外界的口誅筆伐。拳頭公司事後及時表態，稱將會重整內部風氣，以提供一個公平的工作環境，並在隨後頻繁修正公司價值觀政策。近日，他們又在官網上修改了其公司價值觀政策條例，來謀求社會看法的改觀。

   Riot公司成立於2006年，作為《英雄聯盟》背後的開發公司受到了廣大粉絲的擁戴。而在去年夏天，一名離職的女性員工指控拳頭公司內部遵循著潛意識的性別歧視文化，聲稱公司出於各種原因不給女性員工提供機會；甚至在公司男性高層間流傳著一份“公司內值得騷擾的女性”名單等。

   從2012年起，拳頭公司的價值觀政策就一直沒有更新過。當時他們還是一個年輕的公司，和現在的地位有著天差地別，顯然“價值觀政策”是應該隨著公司發展而進化的。拳頭公司稱，他們已經與1700多名公司員工進行了對話，詢問他們“我們應該成為怎樣的人才能不負玩家的期許”。作為總結他們更新了價值觀政策，並聲稱將“成為每個拳頭公司雇員生活的一部分。”

   拳頭公司修改後價值觀政策：

   -我們將持續致力於營造一個每個Riot公司成員都能茁壯成長且達到最佳表現的環境。

   -我們將努力建立每個Riot員工都能依賴的公平公正的審核制度。

   -我們的長官將踐行正確的價值觀，並在團隊中積極的傳播。