報告顯示：技術迭代正重塑勞動力市場架構

1月9日，互聯網招聘平台BOSS直聘發布《2019年人力資本趨勢報告》顯示，2019年人才在崗位、城市、行業之間的流動會變得更加普遍。人才競爭不僅限於企業與企業之間，城市與城市之間的也將更加激烈。青年勞動人口總量的下降和這一代“數字時代原住民”前所未有的成長環境，要求企業管理者引入包含認同、行為範式、價值觀、觀念濾鏡與流行符號的文化地形圖；加強對員工的系統性職業路徑培訓，提升組織中個體的學習能力，營造針對員工的終身學習氛圍。

報告顯示，新的經濟形勢下也對人才提出了更高的要求。人工智能、大數據、雲計算、區塊鏈等新興技術已成為主導產業變革的決定性力量，雇主對人才的技能要求正發生深刻轉變。技術的快速迭代重新定義了長久以來企業對人才的篩選規則，重塑著勞動力市場架構。擁有未來型技能、大數據技能、管理培訓一體化技能的人才將越來越搶手，而基礎客服、倉儲、分揀、基礎翻譯等崗位的求職者則面臨著在幾年內被淘汰的風險。

BOSS直聘首席科學家薛延波說，2018年人才在行業、城市、崗位等維度上出現了空前的遷徙規模。2018年有跳槽經歷的人才總量較2017年增加了32.3%。這一趨勢將在2019年繼續。人才對新一線城市引進政策的考慮、對新興行業的嚮往，對當前崗位發展空間的不滿意，發展的憧憬，對自我定位的重新認知，對當前行業的憂患意識，行業間界限逐漸模糊等等因素，促成了更加普遍的人才大遷徙。

人才的競爭也在城市之間上演。BOSS直聘研究院數據顯示，2018年，杭州、成都、武漢位居新一線城市人才需求量三甲。2018年，新一線城市平均招聘薪資為7193元，同比增長3.7%，杭州以11.0%的平均薪資同比增幅領跑新一線城市。直追廣州、上海。2018年三季度，京津冀地區、長三角地區、珠三角地區人才內部流動率進一步提高。

同時，隨著消費更新和新中產的崛起，新一線和二三線城市已成為大型企業和獨角獸企業爭奪的戰略要地。由此誕生了企業的擴張和下沉潮，更多企業為了觸達人才主動出擊。BOSS直聘研究院數據顯示，2018年，在北上廣深注冊的企業中，有33.5%在其他城市設立了分公司，較2016年上升11個百分點。

這其中不僅僅包含已經成型的大公司，很多“低齡”企業也在以自己的節奏向二三線城市進軍。過去兩年中，在二三線城市設立分公司的A、B輪融資階段企業分別佔到各自總數的28%和37%，較2016年提升10和13個百分點。

（經濟日報 記者：王軼辰 見習編輯：覃皓珺）