常州一企業給員工放“情緒假” 可帶薪無理由休一天

新京報訊（記者 周世玲）今日（2月26日），江蘇省常州市一企業給員工設置“情緒假”引發關注。新京報記者今日聯繫該企業，企業品牌宣傳人員劉先生稱，“情緒假”已設置3年，員工每個月可無理由帶薪休息一天。新京報記者搜索發現，設置這種假期的企業不在少數。

企業負責品牌宣傳的工作人員劉先生，向新京報記者介紹，“情緒假”已實施3年，員工在工作或生活中遇到煩心事、或因突發事件而影響情緒時，每個月可以請一天帶薪“情緒假”。

企業將請假權限下放給一線管理人員把握，一方面，員工可無理由提出請假，一方面，管理人員也會主動觀察員工是否存在情緒不好的情況，劉先生說：“管理員有時會發現員工心情不好，這時候管理員會和員工溝通，讓員工休假或者減少他的工作量。”

劉先生稱，設置這個假期是因為企業主要開展景區度假項目，屬服務型企業，員工一天有十幾個小時要面對客戶，需要以好的狀態來提供服務。員工工作時間太長會疲勞，或因家裡有突發情況，員工情緒不好，企業設置這個假期是為了讓員工能調整自己。“到現在，休過‘情緒假’的員工佔比近30%”

新京報記者搜索發現，該企業設置的“情緒假”不是個例，此前公開報導顯示，包括重慶、南京、青島等多地都有公司設置過“情緒假”、“生理假”、“提前返鄉假”等假期，網友評價稱，企業設置該類假期顯得有人情味。

新京報記者 周世玲

編輯 李劼 校對 危卓