騰訊科技訊 據國外媒體報導，周四，全球最大的網約車公司Uber的股價剛剛上漲到發行價的水準，結束了尷尬的破發狀態，而在這樣的背景下，該公司突然傳出了高層人事變動的消息。據外媒最新消息，6月7日，Uber公司宣布，Uber首席運營官巴尼·哈福德(Barney Harford)和首席行銷官麗貝卡·梅西納(Rebecca Messina)將卸任。作為首席執行官的科斯羅沙希將掌握更多運營權力。
據國外媒體報導，Uber首席執行官達拉·科斯羅沙希在給員工的一封電子郵件中說，Uber的業務進展讓他有時間更直接地參與公司的日常運營。科斯羅沙希在電子郵件中寫道，他認為Uber核心業務的負責人應該直接向他報告。
“這將使我能夠更多地參與進來，幫助我們的領導人實時解決問題，同時也確保我們的平台發展願景成為現實，”他說。
由於這種組織結構的變化，科斯羅沙希說，哈福德同意首席運營官的角色“不再有意義”，並決定離開公司。
科斯羅沙希說，他還決定合並Uber的行銷、對外公關和政府政策團隊，以保持“對消費者、合作夥伴、媒體和政策制定者的統一陳述”。該團隊將由吉爾·哈澤爾貝克(JillHazelbaker)領導，他在這次洗牌之前曾擔任傳播和公共政策高級副總裁。因此，科斯羅沙希說，梅西納同意他的看法，她有機會尋求後續的職業發展。
此次高管人事調整，正值Uber公司在美國股市上是一個月。Uber上市之後表現十分糟糕，股價遭遇大跌，遠遠低於45美元的發行價。
科斯羅沙希說：“永遠不會有合適的時機來宣布這樣的離職或變化，但隨著上市的結束，我覺得這是一個簡化我們的組織結構、為我們的未來做好準備的好時機。”
這位首席執行官說，他將在周二於華盛頓特區舉行的一次全體員工會議上回答員工提出的問題。
周五，Uber股價在盤後交易中下跌1.7%。騰訊科技在美股行情數據中看到，當天，Uber股價收盤價為44.16美元，再一次回到了破發的狀態中。目前該公司市值為743億美元，遠遠低於上市之前美國投資銀行承諾的1200億美元。
以下是科斯羅沙希給員工發出的高層人事變動電子郵件：
Uber團隊們：
這些年來，我了解到，在每一個關鍵的里程碑上，退一步思考如何最好地組織未來是很重要的。考慮到上市已經過去了一個月，現在正是這樣的時候，我一直在和巴尼和領導團隊討論這個問題。
在過去的兩年裡，我們取得了很大的進步，Uber在內部和外部的地位都要好得多。現在，我有能力更多地參與到我們最重要業務的日常運營中來，即核心的網約車平台和餐飲外賣平台。我已經決定他們應該直接向我報告。這將使我能夠更多地參與進來，幫助我們的領導人實時解決問題，同時確保我們的平台願景成為現實。
考慮到這一點，巴尼和我一致認為，首席運營官的角色不再有意義，他決定離開Uber。巴尼是一位才華橫溢的管理人員，我對他在幫助我們完成首次公開募股過程中所做的一切貢獻怎麽感謝也不為過。在他的領導下，我們更加關注網約車乘客和司機忠誠度計劃的推出；通過ContactLess100計劃消除了數千萬缺陷，改善了客戶體驗；並加強了產品/技術和業務團隊之間的關鍵合作夥伴關係。在個人層面上，我讚賞他的戰略思維、分析能力和對我們使命的不懈熱情和努力。巴尼將在7月1日之前幫助我完成過渡。
在對首席運營官角色進行了這一更改之後，我決定做一些額外的調整：
邁克是我們最資深、最有才華的領導者之一，他將負責全球網約車業務，並向我匯報工作。向邁克報告的將是Pierre、Troy(CommOps業務)、Gus(安全和保險)、Ronnie(U4B)和Mike(產品運營)。Pierre現在將負責國際市場網約車項目，除了中東非走歐洲和亞太地區之外，還將向他添加拉丁美洲市場，喬治·戈登(GeorgeGordon)將向他匯報工作。Sarfraz Maredia將承擔美國和加拿大的網約車業務，他將繼續向邁克報告，布魯克斯·恩特威斯爾將臨時承擔網約車業務開發團隊。
Jason和餐飲外賣團隊現在也將直接向我報告。最近從波士頓谘詢集團(BostonConsulting Group)加入Uber的珍雅·林德加特(Znya Lindgardt)將向我報告，並承擔新的平台戰略和客戶參與角色，重點是確保我們優化我們的平台，以實現其充分的增長潛力，並推動我們所有產品的客戶參與。
最後，越來越明顯的是，對我們來說，對消費者、合作夥伴、媒體和決策者有一個一致、統一的敘述是至關重要的。因此，我決定將我們的行銷、公關和政策團隊合並為一個團隊，由吉爾領導。考慮到這一點，麗貝卡和我同意讓她繼續尋求其他職業發展是有意義的。在麗貝卡任職期間，她成立了我們的第一家全球行銷機構，並在首次公開發行期間幫助展示了我們品牌最好的一面。在過去的9個月裡，我非常感謝她的活力和熱情，並祝她一切順利。
鑒於行銷對我們的業務如此重要，而且我們的品牌繼續受到挑戰，我還決定在吉爾的領導下，在全球範圍內統一所有行銷人員，包括性能、產品、網約車、餐飲外賣、安全、ATG、卡車配貨、Nemo和雇主品牌，並且交給吉爾來領導。
自從四年前加入Uber以來，吉爾一直在幫助我們應對作為一家公司所面臨的一些最嚴峻的挑戰。她是一個優秀的團隊建設者，總是致力於為Uber做最好的事情。為了讓吉爾把更多的時間花在市場行銷上，她請了兩位久經考驗的領導者：馬特將領導全球傳播，賈斯汀將領導全球政策，兩人都向吉爾匯報。
永遠不會有一個合適的時機來宣布這樣的離職或變化，但隨著上市的結束，我覺得這是一個簡化我們的組織結構、為我們的未來做好準備的好時機。
和往常一樣，我將在星期二(從我們的華盛頓特區辦公室)全身心地回答你的問題。在此之前，我請求你們支持那些為公司作出貢獻的領導人，並保持你們的工作熱情！
Uber，
科斯羅沙希（騰訊科技審校/承曦）
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