“姨媽假”正式實施、每人每年8000元崗位補貼

2019年，人力資源領域可謂是新政頻出。

社保、個稅、休假等各方動態不絕於耳，各地政策也各不相同，漫天的信息讓HR們看的雲裡霧裡，不知所措。

今天，小匯就給大家盤點一下3月,在人力資源領域的重大政策:

01山東：女性“痛經假”正式開始執行

2019年3月1日開始，山東開始執行由山東省政府辦公廳頒布的《山東省女性職工保護辦法》。

在該文件中明確規定：

1.對於經期婦女，不安排國家規定的經期禁忌從事的勞動；經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多，申請休息的，按照國家有關病假的規定執行。

2.符合法律法規規定生育子女的夫妻，依法增加女性職工產假60天，給予男方護理假7天；

3.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的的，享受42天產假。

此次山東省的實施女性痛經假，對於山東的職場女性來說無疑是個好消息。但是這樣的好消息，是否會成為女性就業以及職場競爭的包袱，靠月經假是否能解決女性權益保護這樣的“月經問題”？我們都不得而知，也只能摸著石頭過河！

以及最後一個常識問題：我請假之前難道還要證明我來月經了？

02西安：社保正式歸稅務管理

西安市社會保險管理中心發布《西安市社會保險管理中心關於企業職工各項社會保險移交稅務徵收有關工作的通知》

通知中明確提及，從2019年3月開始,企業職工各項社會保險費統一移交稅務徵收,請參保部門到稅務部門進行申報。

西安，打響了社保正式轉交稅務的第一槍！

後續，相信全國各省市也會相繼跟進，陸續完成社保轉稅的工作，社保合規已經成為大趨勢。各位HR門也要盡快做好準備，繳好社保，完成轉交。

03成都：3月31日前需完成社保補繳逾期不可補繳

3月8日，成都發布《限期補繳2018年度社保費的公告》，公告中指出：在2019年3月31日前，成都所有參加社保的用人部門必須完成社保補繳工作。

並且該政策明確規定：逾期仍不願繳納的，按政策規定不得補繳。

在這樣的規定之下，各位HR也要抓緊補繳，不要拖延了，畢竟這是關係到部門和員工的大事！

04北京：部門招收就業困難人員，每人每年8000元崗位補貼

《北京市人民政府關於做好當前和今後一個時期促進就業工作的實施意見》明確了3件北京市企業的特殊福利：

1.今年起，對於不裁員或者少裁員的企業，失業保險費返還標準由上年度企業及職工繳納失業保險費的40%調整到50%。

2.今年起，鼓勵用人部門招用本市城鄉就業困難人員、退役士兵、企業分流職工等的崗位補貼標準，由每人每年5000元提高到每人每年8000元。2019年1月1日前期限的崗位補貼仍按原標準執行。

雖然從去年下半年一直持續到今年年初，各大企業裁員的消息不絕於耳，但是這一政策的頒布，無疑會鼓勵企業創造更多的就業機會，吸納人才，堅定不裁員的信心。

在這一政策下，HR在以後的工作中，更要為企業把好人才選、留、育、用的大關。

05粵港澳區：個人所得稅實施優惠政策

3月14號，國家稅務總局發布粵港澳區關於個人所得稅的最新優惠政策，主要內容包括：

1. 廣東省、深圳市按內地與香港個人所得稅稅負差額，對在大灣區工作的境外（含港澳台，下同）高端人才和緊缺人才給予補貼，該補貼免征個人所得稅。

2. 在大灣區工作的境外高端人才和緊缺人才的認定和補貼辦法，按照廣東省、深圳市的有關規定執行。

優惠的政策適用範圍包括：廣州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、東莞市、中山市、江門市和肇慶市等大灣區珠三角九市。從2019年1月1日起開始實施，至2023年12月31日。

去年10月，港珠澳大橋打破天塹，從此人才流動暢通無阻，加上此次個稅方面的優惠政策，將會為港珠澳地區吸引更多的人才，帶動發展。

只是，珠三角地區的HR未來可能面臨更多的港澳甚至外籍員工，對於HR們來說，也要要求自身不斷精進業務，才能更好的處理來自不同地域的員工！

各地新政的不斷頒布，有發展的機遇，也有變革的挑戰。

對於HR來說，沒有一成不變的國家政策，也沒有一勞永逸的工作方法，只有緊跟著時代的步伐更新自己，才能在瞬息萬變的形勢中以不變應萬變！

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