股東起訴耐吉管理層被駁回，但歧視性指控遠未結束

記者 | 羅盈盈 斯宇西

最近，在持續已久的公司內部人事糾紛上，耐吉取得一次暫時性的勝利。

2018年8月，三名耐吉股東曾狀告耐吉創始人菲爾·奈特、CEO馬克·帕克和耐吉品牌前任總裁特雷弗·愛德華茲以及公司董事會，指控他們“故意忽略敵意工作環境帶來的傷害，並有可能進一步損害公司利益和財務狀況”。

這項訴訟中，包括指控耐吉在解決性騷擾和性別歧視問題上的疏忽，以及對公司員工匿名舉報投訴信息的不重視等問題。

針對這一案件，近日，俄勒岡州巡回法院宣布駁回訴訟，理由是原告缺乏足夠實質證據，“原告沒有證明董事們有意識地忽視這種行為”。

不過，案件被駁回不等同於勝訴，原告仍可以繼續上訴。

對於此次裁決，原告律師古斯塔沃·布魯克納在接受Footwear News採訪時表示，團隊已經計劃重新提起訴訟，並在修改完善相關文件，以便向法院提供更多證據，以表明從去年8月以來數十起針對耐吉管理層的投訴案例。

“我們絕不能讓作惡者等到獎勵，卻讓一些有才華的高管，尤其是女性高管受苦，”古斯塔沃·布魯克納說道。

這起訴訟案的背景最早可追溯至2017年，部分耐吉女性員工私下發起一項針對企業內部管理的調查，收集有關男女薪酬公平性缺失的指控。2018年初，這份報告被傳到耐吉CEO馬克·帕克手中。

耐吉隨即展開大面積的內部調查，至少11位高管被辭退，其中包括被視為CEO接班人的耐吉品牌總裁特雷沃·愛德華茲（Trevor Edwards）。

《華爾街日報》進一步披露該公司性別歧視、人事管理不當和男權文化盛行等諸多細節。

此前的數據顯示，儘管全球耐吉員工的男女比例相當，但公司數百位副總裁中只有29%是女性。而在美國總部，只有16%的副總裁是非白人。同時，在耐吉英國分公司，批發和零售部門的男性收入分別比女性高出10%和3%。

報導披露後，耐吉人力資源總監莫尼克·馬西森公開承認公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和提拔更多女性和少數族裔方面“沒有取得進展”。

2018年5月，在全體員工大會上，馬克·帕克對內部問題公開道歉。不久後，該公司宣布對超過7000名員工加薪，並改善薪資福利計劃，同時還承諾將提拔更多的女性高管。

然而，一系列舉措並未平息耐吉人事風波，除了三名股東的控訴之外，該公司還收到多起正式指控。

2018年8月，兩名前女性雇員起訴公司性別歧視和違反《同工同酬法》。前傳訊部門主管凱利·卡希爾和分析師薩拉·約翰斯頓稱，公司支付同等工作的報酬低於男同事，並在人事晉升時忽略女性，至少有五名女雇員加入這起訴訟。

2018年10月，耐吉前鞋類開發人員、女性雇員塞西莉·施密特，對公司提出種族和性別歧視、工作環境充滿敵意、違反《家庭與醫療休假法》等指控，並披露大量細節，聲稱耐吉存在性騷擾氛圍持續已久，未能有效解決問題。

今年3月，最新一份指控來自耐吉數據分析部門前主管的阿默·伊納姆。他表示在公司受到種族歧視，有色人種員工長期被視為“二等公民”，因而未能得到合理報酬和升遷，且因此患有多種生理和心理疾病。

目前，對於此類案件，耐吉不予以置評，僅強調“公司反對任何形式的歧視，並長期致力於多元化和包容性。”

從2018年3月內部事件公開化，至今已經一年過去。如今，雖然耐吉駁回一份指控，但這起人事風波看來不會就此輕易結束。