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最低時薪漲到15美元是好事?亞馬遜藍領很憤怒

騰訊科技訊 據外媒報導,上周,負責業務運營的亞馬遜高級副總裁戴夫·克拉克(Dave Clark)站在洛杉磯倉庫的梯子上向員工宣布,該公司將為其龐大的藍領員工團隊加薪。

當他說到“新的亞馬遜最低工資標準是每小時15美元”時,克拉克被長達十多秒的歡呼聲和擊掌聲淹沒。

克拉克在Twitter上發布了此次會議的一段影片,不久後獲得了超過了40萬次的瀏覽。參議員伯尼·桑德斯(Bernie Sanders) 曾多次批評亞馬遜對待員工的方式,他讚揚了此次加薪,並分享了這段影片,又為其增加了50萬次的瀏覽量。

但在美國各地的亞馬遜倉柯瑞,許多老員工卻感到出奇地憤怒,因為據他們目前收到的消息,他們最終可能每年少賺數千美元。

是的,亞馬遜提高了工資水準,這將使大部分員工受益。但該公司將不再發放新的股票獎勵和月度獎金。一些工人認為,這意味著他們的總收入將會減少。

亞馬遜是否會設法彌補這些差額將受到美國政府的密切關注。周四,桑德斯向亞馬遜公共政策主管傑伊·卡尼(Jay Carney)發了一封信,要求亞馬遜確認,最新變動將對那些本應獲得股票獎勵的員工(在公司工作兩年或以上)產生何種影響。

桑德斯是受到工人的反饋才發現該問題的,其發言人表示尚未收到亞馬遜的回復。

從德克薩斯州到肯塔基州,《紐約時報》採訪了美國各地的6名亞馬遜工人,並在Facebook瀏覽了大量員工的評論。這些工人向《紐約時報》分享了他們的工資單,但很少有人允許曝光他們的名字。

在明尼阿波利斯市附近,凱蒂·伊博(Katy Iber)在亞馬遜的一座倉柯瑞處理退回的商品,上夜班。她所在的地區勞動力市場很緊張,所以她的時薪此前已經超過15美元。

周四,也就是宣布加薪後的第一天,伊博在上班前的全員會議上得知,亞馬遜將把她的時薪提高1美元。

但亞馬遜還取消了員工每月的全勤及生產率獎金,即所謂的可變薪酬計劃(Variable Compensation Plan)。此外,她將不會再獲得亞馬遜的股票獎勵。她說,這種改變意味著她的總薪酬將會減少。

伊博稱,亞馬遜此舉仿佛在說,“謝謝你幫助我們迎戰即將到來的假日購物季,這是更少的錢。”

亞馬遜在一份聲明中堅稱,其加薪幅度要高於取消的股票等獎勵,並表示更傳統的漲薪“更直接和易於預測。”

亞馬遜稱,超過25萬名員工和10萬季節性員工將受益於此次薪酬變化,該公司在英國也宣布了類似的改變。德意志銀行估計,亞馬遜的加薪幅度“不到其2019年預期營收的1%。”

對許多工人來說,包括兼職工和從未有資格獲得股票和獎金的員工,此次加薪肯定會讓他們的收入增高。

亞馬遜高管表示,他們將在下周調整部分員工的薪酬,確保工人不會因為薪酬變動而蒙受損失。

一些員工和亞馬遜對薪酬總額的看法存在不同,原因可能是由於雙方採用了不同的會計準則。亞馬遜表示,如果員工在今年拿到兩年前授予的股票,那麽從法律上而言,這些股票算是今年的獎勵。但一些員工認為,這些股票是對他們兩年前工作的獎勵。

無論是由於溝通不暢還是由於員工獲得的資訊不完整,這些差異在美國各地的亞馬遜倉庫中引起了強烈的共鳴,尤其是在老員工之間。

爭議的焦點是將於11月1日取消的兩項獎勵計劃。第一個是按月發放的可變薪酬計劃(CVP),它提供了工資4%的出勤獎金,如果達到了一定的生產目標,工人還會額外獲得4%的獎金。

此外,在繁忙的假日購物季,這些獎勵還會加倍,也就是說員工可以在他們固定工資的基礎上最高多賺16%。

伊博說,在她所在的倉柯瑞,有人在白板上寫上了“把CVP帶回來!!!”的標語。

第二項計劃每年向員工發放亞馬遜股票期權。如果兩年後他們還在公司,就可以拿到股票。最近,員工們獲得了兩股亞馬遜股票,按照目前的股價,其總價值約為3725美元。但在新的薪酬制度下,工人可以拿到幾年前發放的股票,但不會獲得新的期權。(編譯/弘藝)

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