價值百萬的教訓，職場人快看看

最近跟一個朋友聊天，很是感慨。這個朋友從畢業以來就一直順風順水，一路開掛，幾年時間就做到了公司的高級別人員。可是，當我最近見到他的時候，他一臉沮喪，充滿喪氣。曾經的意氣風發，一夕間蕩然無存了。到底出了什麽事了？

原來，朋友以前一直習慣了自己單槍匹馬，一個人蒙頭做事，現在突然晉升高級別職位，需要協調溝通的事太多太多，還需要負責團隊成員的管理成長，他還是用以前的老方法去做，結果落得事事難以推進，團隊成員怨聲載道。最後，朋友被公司領導約談了，勸他辭職交接，另尋他路。

朋友失業了，信心也備受打擊。他覺得自己兢兢業業，勤於職守，為什麽反而會落個被辭退的下場。

事實上，朋友的遭遇並非個例。職場上，有很多跟朋友類似的人，他們有能力，有抱負，但就是無法步步高升。導致他們止步不前的，可能就是一些他們自認為無關緊要的“習慣”。

再說一個例子。我認識一個化妝師，能力極強，化妝術在行業裡算是出類拔萃的了。僅他教出來的學生，就有不少成為明星大腕的專用化妝師。而他自己卻一直屈身於一家化妝培訓學校，困難的時候，連房租都交不起。為什麽會這樣？

用他的話說，自己的人際交往能力不行。雖然自己的化妝水準不錯，一年至少可以有百萬的收入，但在外面溝通不好，吃不開，只能落個現在的局面。他十分嚴肅地說，溝通，溝通，一定要學會溝通，否則就像我一樣，教訓啊。

當一個人往上爬的時候，專業能力已經不是最重要的事了，反而其他的，比如溝通，比如團隊管理等等，會顯得更為重要。

試想想，當你坐上一定的位置，你就不能再把視線盯在瑣碎的事務上去，而是要從這個職位的定位去看，解決更高層面的問題。

比如，你是不是需要要跟跨部門的leader們，搞好關係，讓他們可以配合支持你做的事。

比如，你是不是需要跟公司領導保持溝通，讓他們知道你在做的事，進度以及效果。

還有，你是不是要為本團隊的事勞心勞力，讓成員能有所成長，能形成良好的氛圍。

……

這一切都需要你投入很多精力去做的，現在的你不再是一個人做好自己的一攤子事就不管不顧了，需要你操心的事很多很多。