推特總裁年薪僅1.4美元，曾連續3年放棄工資和各種福利

美國社交媒體推特（Twitter）首席執行官傑克·多西在他的這份主要工作中獲薪幾乎為零。

上周早些時候，推特公司在提交給美國證券交易委員會的文件中披露了這一消息。公司首席執行官傑克·多西2018年的年薪僅為1.4美元，大約9元人民幣。這一數字象徵了該平台允許用戶輸入的140個字元，據悉，多西在過去3年還拒絕了所有薪酬福利。

文件以一種讚美的口吻宣布了這個消息，“為了證明他對推特長期價值創造的承諾和信念，我們的首席執行官拒絕了2015-2017年的所有薪酬和福利，2018年，他拒絕了除1.4美元外的一切收入。”

儘管這筆薪水微不足道，但隻領微薄年薪的做法在互聯網業內並非罕事，甚至演變為潮流。在過去10年左右，矽谷高管領取的最低工資已經相當普遍。這些高管名單中包括蘋果公司創始人史蒂夫?賈伯斯，谷歌的埃裡克·施密特，全球大型數據庫軟體公司甲骨文的拉裡·埃裡森等。Facebook創始人馬可·祖克柏從2013年起，宣布隻拿1美元年薪，並主動放棄任何獎金和補貼。特斯拉首席執行長馬斯克也在同年表示，在公司市值達到1,000億美元之前，他不會接受任何薪水。

這股風潮隨後刮向國內，“1元年薪”俱樂部規模逐漸壯大。2015年8月，劉強東宣布將自己未來十年的年薪降至1元。2016年，樂視成立12周年之際，賈躍亭承認樂視由於擴張過快導致燒錢太多，表示即日起自願永遠隻領取1元年薪。

更徹底的做法還包括零薪水勞動，在一次節目中，馬雲曾透露，自己從1999年創建阿里巴巴起從未領過工資，至今已有20年沒有薪水。

低薪宣告的背後傳達了首席執行官們的高調姿態。這些姿態通常涉及對公司未來的雄心、成本控制、甚至是在艱難時局下力挽狂瀾的決心。

儘管如此，1元年薪的做法並不會對這些高管們的收入帶來事實性的影響。工資並不代表他們全部的收入構成，甚至隻佔很少一部分。數據顯示，11位年收入超過3000萬美元的CEO，其工資佔總收入的比例僅為2.7%。

根據2017年披露的文件，傑克·多西持有超過1600萬股推特股票，按該公司周二的股價計算，他擁有價值5.57億美元的財富。他還從支付公司Square首席執行官的第二份工作中獲取了極大的收入。《富比士》援引監管機構提交的文件稱，截至2018年，多西拋售了Square總價值8000萬美元的股票。

同樣，賈伯斯在任職期間都是1美元年薪，但他手握蘋果550萬股票。此外他還是迪士尼最大的股東，佔股7.4%，市值達百億美元。甲骨文的創始人拉裡·埃裡森在2013年的收入達到7700萬美元，其中絕大部分來源於股票期權。而在最近，CNN披露了世界首富、亞馬遜創始人傑夫·貝佐斯的八萬美元年薪，據悉，這一數字在過去20年間從未變過。但貝佐斯坐擁亞馬遜16%的股份，價值超過1000億美元。

視線轉移回國內，劉強東宣布隻領1元年薪且無現金獎勵的薪酬計劃背後，他早已獲得董事會獎勵的公司股權的 4%（每股執行價格 16.7 美元，相當於每股 ADS33.4 美元）。同時根據薪酬計劃的背後的股權激勵計劃，劉強東還被授予 2600 萬股 A 股股權，相當於公司流通股的 0.9%。

此外，高管的個人消費通常由公司承擔，高管減薪不意味著高管的個人消費會受到影響——他們通過報銷費用的方式，獲得收入。據CNN報導，亞馬遜公司每年都要支付一大筆錢來確保貝佐斯的安全：自2010年以來，貝佐斯每年至少消耗160萬美元的安全相關服務和商務旅行。

而在現實層面上，企業高管低薪、免薪也起到避稅的效果。按照我國目前企業所得稅的徵收稅率，45%的稅幾乎將高管的收入“攔腰減半”，因而在國內很多有實際控制人的公司中，高管隻拿很少工薪甚至不拿薪水的情況並不在少數。《周天財經》對此評論稱，對於年薪動輒千萬的 CEO 而言，降低並非主要收入的年薪，其實就是在給自己和公司減小稅收上數百萬的財產流失。節省下來的資金對企業發展與持股人的長期利益多有好處。儘管人民日報也曾撰文批評“一元年薪”背後的避稅動機，但也從反面反映了它在降低稅收上行之有效。